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Flexidoor est présente sur le marché des portes automatiques, notre mission est basée sur deux piliers fondamentaux:
- Garantir la qualité élevée des produits mis sur le marché en dépassant les attentes de ses clients et assurant de sa loyauté;
- Garantir aux collaborateurs des perspectives de progression et de développement professionnels qui leur permette de se réaliser comme membres d´une équipe qui gagne.
Dans le cadre de cette mission les objectifs de notre société sont:
- Promouvoir l´efficacité opérationnelle á tous les niveaux, dans le but d´optimiser les résultats générés par les ressources financières, matérielles et humaines.
- S´assurer la loyauté et la satisfaction maximum de ses clients grâce á un engagement très fort en matière d´innovation et la meilleure offre en terme de rapport qualité/prix concernant les produits et le service.
- Contrôler le travail de toute l´organisation grâce au respect des plus élevés patrons de conduite et de responsabilité sociale, en construisant des relations de confiance avec tous les stakeholders de la société.
- Gérer la société en investissant dans la formation continue ainsi que dans des pratiques de gestion qui garantissent le maintien de Flexidoor á une position de premier plan face aux défis stratégiques et aux activités réellement génératrices de valeur.
Flexidoor est une référence dans son secteur d´activité et sur le marché en général, la stratégie de notre société se base sur trois valeurs essentielles:
1. La rigeur de la gestion, qui garanti:
- L´analyse pointue des tendances macroéconomiques, sectorielles et du marché
- La définition des priorités et de la stratégie d´action;
- L´établissement et la communication d´objectifs clairs et exigeants
- Le contrôle adéquat et l´évaluation critique correcte des résultats
2. L´innovation permanente, qui encourage:
- Le fait d´être pionnier en ce qui concerne les pratiques de gestion;
- Le dynamisme et le leadership du marché.
3. La transparence des politiques, qui promeut:
- L´éthique de la conduite de l´Organisation par rapport á tous les stakeholders;
- L´évaluation objective de l´efficacité du travail et du développement professionnel de chacun des collaborateurs ;
- La responsabilité sociale comme option stratégique;
- L´investissement dans des partenariats stratégiques sur les marchés et dans les régions ou nous opérons
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